Jedna jawna metoda dla wszystkich zastosowań: pięć warstw analizy języka, Jednostka Dowodowa przy każdej tezie i profil kultury w uznanych modelach zarządzania. Ta strona wyjaśnia, jak to działa — na poziomie zrozumiałym dla nie-lingwisty.
Każdy wynik da się prześledzić wstecz — od profilu, przez Jednostkę Dowodową, do konkretnego zdania w dokumencie.
Strategia, regulamin, kodeks etyki, raport. PDF lub DOCX — bez przygotowania, bez ankiet, bez dostępu do ludzi.
PDF · DOCXKażda klasyfikacja niesie cytat, stronę, paragraf i drogę, którą powstała.
Pozycja organizacji w uznanych ramach interpretacyjnych plus flagi audytowe.
Tam, gdzie język jest jednoznaczny, klasyfikuje jawna reguła — deterministyczna i możliwa do skontrolowania. Modele językowe wchodzą dopiero tam, gdzie reguły nie wystarczają, a każde ich rozstrzygnięcie jest oznaczone jako takie. Dzięki temu ten sam dokument daje ten sam wynik — dziś i za rok.
Żadna teza nie istnieje bez źródła. Każda klasyfikacja zapisuje swoją drogę — reguła, model czy dezambiguacja — oraz dokładne miejsce w dokumencie: cytat, stronę, paragraf. To pełna ścieżka audytu: od wniosku w profilu można cofnąć się do konkretnego zdania, które go uzasadnia.
Pomiar z języka dokumentów jest mapowany na uznane ramy teoretyczne — więc profil można czytać, porównywać i cytować bez znajomości lingwistyki.
Cztery orientacje kultury — klan, adhokracja, rynek, hierarchia — na osiach elastyczność–kontrola i wnętrze–otoczenie.
Trzy poziomy kultury: artefakty, wartości deklarowane i założenia podstawowe — oraz rozdźwięki między nimi.
Jak dokument osadza organizację w otoczeniu: polityka, ekonomia, społeczeństwo, technologia, środowisko, prawo.
Uniwersalne wartości ludzkie odczytane z treści norm i priorytetów zapisanych w dokumencie.
Fundamenty moralne w uzasadnieniach, nakazach i zakazach — czym organizacja tłumaczy swoje reguły.
Miejsce na grafiki architektury wycięte z dokumentacji technicznej.
Umów demo i prześlij dokument do analizy próbnej — wynik omawiamy na pierwszym spotkaniu.
Umów demo